病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务
Compliance management practice of difficult and complicated diseases such as sick leave, medical period, depression, mental illness and chronic disease
类型/Type：公开课 Public Training
语言/Language：中文Chinese
费用/Fee：3500元/人RMB
· 排期/Schedule
联系方式：13138150183
上海： 2021年07月07日
北京： 2021年07月15日
· 培训议程/Agenda
? 08:30-08:55 签到 Register | ? 12:00-13:00 午餐 Luncheon |
? 09:00-10:30 培训 Training | ? 13:00-15:30 培训 Training |
? 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break | ? 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break |
? 10:40-12:00 培训 Training | ? 15:45-16:30 结束Training end |
· 概述/Overview
背景介绍：
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？我们邀请到劳动法知名专家通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。
参训对象：
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
· 活动纲要/Outline
一、病假和医疗期的概念 ? 01. 医疗期与病假的区别 ? 02. 两者与停工留薪期有何区别？ 二、企业病假综合管理实务 ? 01. 病假概述 ? 病假和患病是什么关系？ ? 有病假证明就等于患病吗？ ? 患病一定会有病假证明吗？ ? 为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？ ? 公司败诉案例分析 ? 02. 请假管理 ? 请假程序、准假权限、缺勤处理 ? 病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假? ? 病假期间能否的出去旅游？ ? 允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？ ? 讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？ ? 公司败诉案例分析 ? 03. 医疗管理 ? 如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？ ? 指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析 ? 指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么? ? 如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单? ? 伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些? ? 针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？ ? 04. 待遇管理 模式一：按企业制度或合同约定支付 模式二：按职工工资一定比例支付 模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付 ? 病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异 ? 病假工资的封顶及保底限制 ? 医疗保险待遇 ? 争议焦点：病假工资的计算基数标准？ ? 江苏、北京、上海、广州案例分享 | ? 病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？ ? 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，工资待遇如何确定？ 三、医疗期满解除终止实务 ? 01. 医疗期标准 ? 医疗期的法定标准及计算（特殊疾病医疗期） ? 医疗期的延长 ? 讨论：抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？抑郁症到底有多少个月的医疗期？ ? 抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 精神病与抑郁症的区别？ ? 特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？ ? 对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，如何应对？ ? 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的患者，是否适用医疗期的规定？ ? 02. 医疗期满解除操作实务 ? 医疗期满解除合同的条件和程序 ? 医疗补助费的支付条件和支付标准 ? 如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作? ? 为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？ ? 03. 医疗期满终止操作实务 ? 医疗期内合同期满的处理技巧 ? 医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费 ? 医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗? ? 新法实施后是否还需要支付医疗补助费？ ? 解除的医疗补助费如何结算？ ? 医疗期满终止有无医疗补助费？ ? 员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？ ? 三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？ |
· 讲师介绍/Lecturer
洪老师
国内知名公司法、劳动法专家
律师事务所高级合伙人
现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问
毕业于华东政法大学
洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬老师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
背景经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他
《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，《劳动关系管理实务》。在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。
研究课程：
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对
《社保待遇新类型劳动争议与成本优化》
《集体劳动争议的预防及应对实务》
《离职管理中最棘手的85个问题及解决方案》
《劳务派遣新变化》
《劳动合同法》及《实施条例》解读与应对
《劳动合同解除技巧与合规管理》
《员工对抗行为调处技巧》
《逐条解读事业单位人事管理条例》
《后社保法时代的用工变革与HR转型》
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
服务客户：
甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、安泰科技集团、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、苏格兰皇家银行、约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦、万通、广州本田、神龙汽车、长安铃木、中国银联、扬子巴斯夫、一汽马自达、中信银行、复兴医药、江铃汽车等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司……