上级领导现在变成了我的下属，应该怎么共事？

在很多企业的调研中，有人反映说，我以前的部门领导现在变成了我的下级，我应该怎么办，我跟他应该怎么相处。

管理者处理上下级关系是必经的关卡。其实职场中像这样的情况比比皆是，而且现在有很多企业在面试的时候也会增加一个这样的问题：“假如你在单位中通过公平竞争上岗，取代了你的上级，他从原来你的上级变成了你的下级，你如何跟他共事，共同开展工作？”

这问题应该怎么回答呢？

1、我会向老领导表示感谢，毕竟我之所以竞争上岗成功，与他过去的栽培一定是分不开的，甚至有必要的话我会寻找一个机会到他家去坐一坐，以示感谢之意，并且我会向他表示，在以后的工作当中一定会秉持他的教育，做好工作，不会让他失望。

2、在以后的工作中，我要积极的向他学习，因为他在过去的领导岗位工作上经验比较丰富，业务比较熟练，向他学习一方面能够提高自己的工作能力，更重要的是向他学习可以发挥他的价值，提高他工作的积极性。

3、当然，老领导竞争失利心中难免会有失落，所以我们要充分的尊重领导，不要因为晋升领导成功了便以领导自居，对他指指点点这样肯定是不妥的，尤其是在公开场合，我觉得还是要尊称他为领导，对他多关心一下，作为新一任领导对于老同事的关心这是必然应当的。

4、当然，我自己首先会做好这一切，如果老领导还是倚老卖老甚至不配合工作，我还是会和他进行沟通，适当的批评，涉及一些严重性的问题我还是会敢于面对敢于担当，严格要求自己按照规章制度办事，要求他积极配合。

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